劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

7小时前

一、劳动纠纷一审和二审间隔时间是多久劳动纠纷一审和二审间隔无固定时长，主要受当事人上诉时间和一审法院移送卷宗时间影响。当事人不服一审判决需在15日内上诉，不服一审裁定需在10日内上诉。提交上诉状后，原审法院5日内送达副本，对方有15日答辩期，原... 查看详情》

7小时前

一、劳动争议的时效一年是如何计算的劳动争议的时效呀，就像个小闹钟，一年呢，从咱知道或者应当知道自己权利被侵害那天起开始算哦。一般来说，劳动者晓得自己劳动权益被侵害那刻，就是时效的起始点啦。要是劳动关系还在，拖欠劳动报酬有争议，申请仲裁不受一年时... 查看详情》

8小时前

一、劳动纠纷律师费6万收费标准是怎样的 1.律师费无固定标准，6万收费是否合理要综合多因素考量。律师收费受案件复杂程度、耗时、专业水平与经验、当地经济水平等影响。 2.对于涉及金额大、法律关系复杂的劳动纠纷，像需处理多争议焦点、收集大量证据、历经... 查看详情》

8小时前

一、劳动争议处理的时效期是多久 1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为促使当事人及时行使权利，保障劳动争议处理的效率与公平。 2.仲裁时效会因特定情形中断或中止。一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行... 查看详情》

8小时前

一、怀孕期间可以否调岗降薪的根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位未经女职工同意擅自调岗降薪，女职工有权要求恢复原岗位和原工资待遇。协商... 查看详情》

8小时前

一、劳动纠纷去法院起诉要多少钱费用 1.起诉劳动纠纷案件得交些费用呢，其中案件受理费一般每件是10元哦。 2.要是涉及财产争议，那就得按争议金额分段累计交纳啦。像1万元以下部分，每件交50元；1万到10万部分，按2.5%交等等。 3.要留意哦，这... 查看详情》

8小时前

一、发生劳动纠纷后是否可以直接向法院起诉发生劳动纠纷通常不能直接起诉至法院，需先经仲裁前置程序。当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，且无法律特殊规定，才可在收到裁决书15日内向法院起诉。不过，存在特殊情况可不经过仲裁前置，像... 查看详情》

8小时前

一、一裁终局劳动者能起诉吗劳动者通常不能对一裁终局的仲裁裁决进行起诉。一裁终局意味着部分劳动争议案件，裁决书生效后劳动者不能再向法院起诉。然而，存在以下情形时劳动者可起诉： 1.用人单位能拿出证据证明仲裁裁决有依法应撤销的情况； 2.劳动者对终... 查看详情》

8小时前

一、劳动纠纷处理途径包括哪些劳动纠纷处理途径主要有以下几种： 1.协商：劳动者与用人单位直接就争议问题进行沟通协商，寻求达成解决方案。这是最便捷、成本最低的方式。 2.调解：可由劳动争议调解委员会等第三方介入调解，促使双方达成协议。调解协议具有... 查看详情》

9小时前

一、辞职期间公司不让年休怎么办 1.按照《职工带薪年休假条例》，要是单位因为工作需求没法让职工休年休假，并且经职工本人同意了，那就可以不安排职工休年休假。那职工应休却没休的年休假天数，单位得按职工日工资收入的300%给职工支付年休假工资报酬。 2... 查看详情》