时间:2025-03-22 10:55
一、试用期三个月以上被辞退有补偿吗
试用期三个月以上被辞退是否有补偿,需分情况判断。
若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退劳动者,这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如劳动者多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等。
若用人单位辞退劳动者不符合法定情形,属于违法解除劳动合同。此时,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期三个月过了没给转正怎么办
试用期三个月届满,用人单位未给你转正,你可按以下方式处理:
首先,查看劳动合同中关于试用期及转正的约定。若合同明确约定试用期合格应转正,而单位无正当理由不转正,属于违法。
其次,你可以与用人单位沟通,了解未转正原因,并要求其给出书面说明。如果是因为你不符合录用条件,单位需提供证据证明;若无正当理由,你可要求单位按照正式员工待遇支付工资及福利待遇。
若协商不成,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张自试用期届满后按照正式员工工资标准支付工资差额等权益。在仲裁过程中,要注意收集相关证据,如工作记录、沟通记录等,以支持自己的诉求。
三、试用期三个月之内被辞退有补偿吗
试用期三个月内被辞退是否有补偿,需分情况讨论。
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件,比如无法提供岗位所需的资质证书、不能胜任岗位工作任务、严重违反用人单位规章制度等,这种情况下辞退劳动者无需支付经济补偿。
若用人单位辞退劳动者的理由不成立,属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同;若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,赔偿金则为一个月工资。
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